曼联足球俱乐部近年来在教练席上的变动频繁，不仅引发了外界对球队稳定性的讨论，更在财务层面带来了显著负担。据统计，过去五任正式主帅的下课均涉及解约金支付，总额已超过5400万英镑，这一数字令人咋舌。
其中若阿莫林的解约金约为1200万欧元，尽管数额不菲，但在这一系列支出中甚至算不上最高。回顾过往，何塞·穆里尼奥在2018年12月离任时，俱乐部为其支付了高达1960万英镑的解约金，成为这一系列支出中最为昂贵的一笔。
穆里尼奥之后，无论是索尔斯克亚、朗尼克还是滕哈赫的继任者，每一次换帅都伴随着数百万乃至上千万英镑的财务代价。这些解约金，本质上是俱乐部为终止原有合同而向教练及其团队支付的补偿，旨在迅速且合法地完成教练更迭。
频繁换帅与高昂的解约金背后，反映出曼联管理层在追求短期成绩与长期建设之间的摇摆。每一次任命新帅都寄予厚望，但当成绩未达预期时，又不得不通过支付巨额费用来果断转向。这种模式不仅消耗了俱乐部的财力，也对球队的战术延续性和更衣室稳定造成了影响。
从大卫·莫耶斯开始，到范加尔、穆里尼奥、索尔斯克亚，直至现在的滕哈赫时代，每一位主帅都带着重建红魔辉煌的使命而来，但足球世界的残酷竞争和极高期望让许多人未能走到最后。解约金成为俱乐部为每一次“错误”选择所付出的昂贵学费。
对于曼联这样的商业巨头，尽管财力雄厚，但持续将大量资金用于解约金而非球员引进或青训建设，无疑是一种资源错配。这提醒所有顶级俱乐部，在选帅时不仅需要考察其战术理念，更需评估其与俱乐部长期规划的契合度，以避免陷入“ hire and fire ”的循环，让球队的竞技与财务健康都能得到保障。
